संदर्भ:
हाल ही में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने ” महिलाएं और अर्थव्यवस्था: बीजिंग घोषणा के 30 वर्ष बाद ” शीर्षक से एक महत्वपूर्ण रिपोर्ट जारी की।
अन्य संबंधित जानकारी
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस(IWD) के अवसर पर जारी की गई ।
- IWD महिलाओं की उपलब्धियों का सम्मान करने और लैंगिक समानता का समर्थन करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 8 मार्च को विश्व स्तर पर मनाया जाता है।
- 2025 में, इसका विषय ” सभी महिलाओं और लड़कियों के लिए: अधिकार समानता।”
यह रिपोर्ट वैश्विक कार्यबल में लैंगिक समानता की धीमी गति पर प्रकाश डालती है तथा रोजगार, मजदूरी और कार्यस्थल सुरक्षा में लैंगिक असमानताओं को दूर करने के लिए तत्काल सुधारों की आवश्यकता पर बल देती है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार यद्यपि पिछले 30 वर्षों में समानता की दिशा में प्रगति हुई है, लेकिन यह सामान्य और असमान रही है।
आईएलओ रिपोर्ट के मुख्य बिन्दु:
महिला नेतृत्व:
- वर्तमान में वैश्विक स्तर पर प्रबंधकीय पदों पर महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 30% है, जो कि पिछले दो दशकों की तुलना में मामूली सुधार को दर्शाता है।
- निम्न आय वाले देशों ने महत्वपूर्ण प्रगति प्रदर्शित की है, जहां प्रबंधकीय पदों पर महिलाओं का प्रतिशत 24.7% से बढ़कर 36.5% हो गया है।
लैंगिक रोजगार अंतर:
- 2024 में, कार्यशील आयु की 46.4% महिलाएं कामकाजी थीं, जबकि पुरुषों के लिए यह आंकड़ा 69.5% था, जो लैंगिक रोजगार अंतर को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।
- पिछले 30 वर्षों में यह अंतर केवल 4 प्रतिशत अंक तक कम हुआ है , तथा उच्च आय और निम्न-मध्यम आय वाले देशों में लिंग असमानता में सबसे अधिक कमी देखी गयी है।
- रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि वर्तमान गति से रोजगार दरों में वैश्विक लैंगिक समानता प्राप्त करने में 190 वर्ष से अधिक का समय लग सकता है।
लैंगिक वेतन अंतर:
- सभी देशों के आय समूहों में, विशेष रूप से निम्न आय वाले देशों में, प्रति श्रमिक वार्षिक आय में लैंगिक असमानताओं को कम करने में प्रगति हुई है ।
- हालांकि, वैश्विक स्तर पर कार्यरत महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में औसतन काफी कम कमाती हैं, कम घंटे काम करती हैं, तथा निम्न और निम्न-मध्यम आय वाले देशों में अनौपचारिक रोजगार में उनका प्रतिनिधित्व अधिक है।
अवैतनिक देखभाल कार्य:
- 2024 में, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में प्रति सप्ताह लगभग 6 घंटे 25 मिनट कम भुगतान वाले काम किया।
- महिलाएं पुरुषों से 3.2 गुना अधिक समय अवैतनिक देखभाल कार्य में व्यतीत करती हैं, जो श्रम के असमान वितरण में योगदान देता है ।
- रिपोर्ट में पाया गया कि अत्यधिक और असमान देखभाल जिम्मेदारियों के कारण वैश्विक स्तर पर 708 मिलियन महिलाओं को श्रम बल से बाहर रखा गया हैं।
कम वेतन वाले क्षेत्रों में अधिक प्रतिनिधित्व:
- नर्सिंग और चाइल्डकेयर जैसे कम वेतन वाले क्षेत्रों में अभी भी महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक है, जबकि परिवहन और मैकेनिक्स जैसे उच्च वेतन वाले क्षेत्रों में पुरुषों का दबदबा है। यह विभाजन लगातार लैंगिक वेतन अंतर में योगदान देता है।
महिलाएं जोखिम के प्रति अधिक संवेदनशील:
- कार्यस्थल पर यौन हिंसा और उत्पीड़न का सामना करने की संभावना महिलाओं में पुरुषों की तुलना में 1.6 गुना अधिक है , तथा युवा महिलाओं और प्रवासी महिलाओं में यह जोखिम अधिक है।
- रिपोर्ट में कहा गया है कि वैश्विक संकटों, विशेषकर कोविड-19 महामारी ने लैंगिक समानता की दिशा में प्रगति को बाधित किया है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने असमान देखभाल जिम्मेदारियों, महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर, तथा कार्यस्थल पर हिंसा और उत्पीड़न से निपटने के लिए तत्काल सुधार की मांग की है, क्योंकि ये ऐसे कारक हैं जो कार्यस्थलों को महिलाओं के लिए अधिक असमान और कम सुरक्षित बनाते हैं।